Процедура увольнения сотрудника индивидуальным предпринимателем требует соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим правильный порядок расторжения трудового договора.
Содержание
Процедура увольнения сотрудника индивидуальным предпринимателем требует соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим правильный порядок расторжения трудового договора.
Основания для увольнения
| Тип увольнения | Основание |
| По соглашению сторон | Статья 78 ТК РФ |
| По инициативе работодателя | Статья 81 ТК РФ |
| По собственному желанию | Статья 80 ТК РФ |
| По окончании срока договора | Статья 79 ТК РФ |
Пошаговая процедура увольнения
1. Подготовка документов
- Трудовой договор с сотрудником
- Документы, подтверждающие основания для увольнения
- Уведомление о предстоящем увольнении
- Приказ об увольнении (форма Т-8)
2. Оформление увольнения
- Издать приказ об увольнении
- Ознакомить сотрудника с приказом под подпись
- Внести запись в трудовую книжку
- Выдать трудовую книжку в день увольнения
- Произвести полный расчет
3. Расчетные выплаты
| Выплата | Условия |
| Заработная плата | За все отработанные дни |
| Компенсация отпуска | За все неиспользованные дни |
| Выходное пособие | В случаях, предусмотренных ТК РФ |
Сроки увольнения
- По собственному желанию - за 2 недели
- По сокращению - за 2 месяца
- По соглашению сторон - в согласованные сроки
- За нарушение трудовой дисциплины - немедленно
Особые случаи:
- Увольнение беременной женщины возможно только при ликвидации ИП
- Сотрудник на больничном может быть уволен только после выхода на работу
- Сотрудник в отпуске может быть уволен по соглашению сторон
Уведомление контролирующих органов
- ПФР - в течение 3 рабочих дней
- ФСС - при наличии больничных
- Военкомат - для военнообязанных
Важно:
При увольнении по инициативе работодателя необходимо документально подтверждать все основания для расторжения трудового договора. Нарушение процедуры увольнения может привести к восстановлению сотрудника через суд с выплатой компенсации.
