Профсоюзная комиссия играет важную роль в процедуре увольнения работников, обеспечивая соблюдение их трудовых прав. Рассмотрим ее функции и порядок действий при расторжении трудового договора.
Содержание
Профсоюзная комиссия играет важную роль в процедуре увольнения работников, обеспечивая соблюдение их трудовых прав. Рассмотрим ее функции и порядок действий при расторжении трудового договора.
Основные задачи профсоюзной комиссии
- Контроль соблюдения трудового законодательства
- Защита прав работника при увольнении
- Участие в разрешении трудовых споров
- Оказание консультационной помощи сотрудникам
Процедура участия профкома в увольнении
| Этап | Действия комиссии |
| Получение уведомления | Рассмотрение представленных работодателем документов |
| Проверка оснований | Анализ соответствия причин увольнения ТК РФ |
| Заседание комиссии | Обсуждение ситуации и выработка позиции |
| Принятие решения | Дача согласия или отказ в согласовании увольнения |
Случаи обязательного участия профсоюза
Профсоюзная комиссия обязательно участвует при увольнении:
- Членов профсоюза по инициативе работодателя
- Работников в возрасте до 18 лет
- Представителей профсоюзных органов
- По сокращению штатов или численности работников
Права профсоюзной комиссии
- Запрашивать документы, связанные с увольнением
- Требовать обоснования причин расторжения договора
- Предлагать альтернативные меры вместо увольнения
- Обжаловать незаконные решения работодателя
- Участвовать в судебных разбирательствах
Сроки рассмотрения увольнения
| Ситуация | Срок рассмотрения |
| Обычное увольнение | 7 рабочих дней с момента получения уведомления |
| Сокращение штатов | 2 месяца до предполагаемого увольнения |
| Чрезвычайные ситуации | Сокращенные сроки с обоснованием причин |
Последствия несоблюдения процедуры
- Признание увольнения незаконным
- Восстановление работника на прежнем месте
- Компенсация вынужденного прогула
- Административная ответственность работодателя
