Директор не выплачивает зарплату: что делать

Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, работник имеет несколько законных способов защиты своих прав.

Пошаговый алгоритм действий

1. Попытка мирного урегулирования - письменное обращение к работодателю с требованием выплатить зарплату
2. Фиксация факта задержки - сбор доказательств (трудовой договор, расчетные листы, свидетельские показания)
3. Обращение в трудовую инспекцию - подача официальной жалобы
4. Судебное разбирательство - иск о взыскании задолженности по зарплате
5. Уголовное преследование - при длительной задержке (более 3 месяцев)

Куда можно обратиться за помощью

Какие документы потребуются

• Копия трудового договора
• Расчетные листы
• Приказы о приеме на работу
• Письменные свидетельства коллег
• Переписка с работодателем о задолженности

Какие компенсации можно взыскать

При успешном разрешении спора работник имеет право на:

• Основную сумму задолженности
• Проценты за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
• Компенсацию морального вреда
• Судебные издержки

Как правильно составить претензию работодателю

В письменном обращении необходимо указать:

1. ФИО и должность работника
2. Период невыплаченной зарплаты
3. Сумму задолженности
4. Сроки для добровольного погашения
5. Предупреждение о намерении обратиться в контролирующие органы

Важно помнить, что закон полностью на стороне работника в вопросах своевременной выплаты заработной платы. Даже при финансовых трудностях компании работодатель обязан в первую очередь выплачивать зарплату сотрудникам.