Наложение дисциплинарного взыскания - это процедура привлечения работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим правильный порядок применения дисциплинарных мер в соответствии с трудовым законодательством.
Содержание
Наложение дисциплинарного взыскания - это процедура привлечения работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим правильный порядок применения дисциплинарных мер в соответствии с трудовым законодательством.
Виды дисциплинарных взысканий
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
Основания для наложения взыскания
| Нарушение | Примеры |
| Неисполнение обязанностей | Систематические опоздания, невыполнение заданий |
| Грубые нарушения | Прогул, появление на работе в нетрезвом виде |
| Аморальные проступки | Действия, несовместимые с продолжением работы |
Пошаговая процедура наложения взыскания
- Фиксация факта нарушения (акт, докладная записка)
- Затребование письменного объяснения от сотрудника
- Оценка представленных объяснений
- Издание приказа о взыскании
- Ознакомление работника с приказом под подпись
Сроки применения взыскания
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
- Взыскание не может быть применено по истечении 1 года
Требования к приказу о взыскании
| Элемент | Описание |
| Основание | Конкретное нарушение со ссылкой на нормы ТК РФ |
| Доказательства | Ссылки на документы, подтверждающие нарушение |
| Вид взыскания | Замечание, выговор или увольнение |
Особые случаи применения взысканий
Для отдельных категорий работников
- Беременные женщины - увольнение запрещено
- Несовершеннолетние - требуется согласие госинспекции труда
- Члены профсоюза - необходимо мнение выборного органа
При повторных нарушениях
- Фиксация каждого случая нарушения
- Наложение последовательных взысканий
- При систематических нарушениях - увольнение
Последствия взыскания для работника
- Возможность лишения премии (если предусмотрено локальными актами)
- Влияние на карьерный рост
- При увольнении - запись в трудовой книжке
- Срок действия взыскания - 1 год
Ошибки при наложении взысканий
- Нарушение сроков применения
- Отсутствие письменного объяснения работника
- Несоответствие тяжести проступка виду взыскания
- Несоблюдение процедуры для особых категорий работников
Обжалование взыскания
- Через комиссию по трудовым спорам
- В государственной инспекции труда
- В судебном порядке
